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失敗しない派遣DXの進め方
派遣会社のシステム導入は難しい?
成功のカギは「営業活用の壁」の乗り越え方にあった!
  • 派遣DXのステップ論
  • 営業現場でシステム活用が進まない理由
  • 「営業活用の壁」を乗り越える方法
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失敗しない派遣DXの進め方_成功事例集
中小派遣会社のDX成功事例集
  • 介護福祉業界_営業スキルの底上げ・平準化
  • 美容業界_アナログ管理脱却・スピードUP
  • 面談DXで質の高いマッチングを実現
  • マッチング項目設定例(業界:IT・外国人材・アパレル・医療介護・製造)
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※派遣DX概要は下記をご覧ください
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立ち上げ初期に取り組みたい求人獲得
事業展開の要である求人獲得
中小企業の取るべき戦術は
  • 自社状況で考える獲得戦術マップ
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中小派遣会社向け 業務管理システム選び方ガイド
業務管理システム、どう選ぶ?
導入メリットや選び方のポイントを解説!
  • 業務管理システム概要と導入のメリット
  • システム選定3つのポイント
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2021年と2022年の派遣法改正
2021~2022年の派遣法改正を
分かりやすく解説!
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人材派遣立ち上げガイド
人材派遣の開業に必要な許可申請は?
始業までの流れをまとめました。
  • 人材派遣事業とは
  • 人材派遣事業を始めるには
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元Indeed社員が教える!派遣会社の集客成果UPの求人添削セミナー
派遣会社の集客UPに有効な求人添削の解説
集客数の最大化のために求人掲載で見直すべきポイントとは
  • はじめに理解すべき求職者の行動フロー
  • 求人添削で最も影響のある指標
  • 添削の具体例解説
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直前チェック!2022年10月適用社保加入拡大の対応解説セミナー
2022年10月適用”社保加入拡大”の対応解説
法改正に伴って押さえておくべき内容とは
  • 社会保険適用拡大「改正の概要」
  • 今回の改正に伴い社会保険加入が必要なケース
  • 派遣会社での事例紹介
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直前チェック!2022年10月適用社保加入拡大の対応解説セミナー
派遣会社の経営企画が解説!今さら聞けないPL読み方講座。激動の派遣事業で営利を生み出すための思考法
  • PL構造とは?
  • 健全事業の判断ポイント
  • 損益分岐点の考え方
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20代の求職者をスカウトで集める3つのポイント
20代の求職者をスカウトで集める3つのポイント
  • スカウトを仕組化するメリット
  • スカウト添付求人選定のポイント
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介護派遣立ち上げの教科書
介護派遣立ち上げの教科書
  • 求人開拓のリアル
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2024年4月からの労働条件明示のルール変更について
2024年4月からの労働条件明示のルール変更について
  • 2024/4/1までに準備すべきこと
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医療・運送・建設求人を取り扱う、派遣会社様必見! 「2024年問題」働き方改革の影響とは?
医療・運送・建設求人を取り扱う、派遣会社様必見! 「2024年問題」働き方改革の影響とは?
  • 2024年問題のおさらいと、医療・運送・建設業界の現状
  • 求職者集客のためのwebマーケティングの基礎知識
  • Indeed、求人ボックスなどの媒体運用の必要性
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今伸びている人材紹介会社は、何をしているのか?
今伸びている人材紹介会社は、何をしているのか?
  • 人材紹介会社が成約数を伸ばすために取り組むべきこと
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人材企業様向け
テンプレートダウンロード

人材紹介・派遣事業で使用する各書類のテンプレートを無料ダウンロードできます。
これから事業を始める企業様向けに、便利な一括ダウンロードもございます。

人材派遣会社様向けテンプレート

  • 労働者派遣事業報告書(様式第11号)

    毎年6月末日までに、派遣元が都道府県労働局に提出することを義務付けられている書類。

  • 紹介予定派遣基本契約書

    紹介予定派遣を行うに当たって、派遣元と派遣先との間で労働者派遣をする旨の基本的事項が記載された契約書類。

  • 労働条件通知書兼就業条件明示書

    派遣元が派遣労働者に対して、派遣法26条に定める労働条件などを明示する書類。

  • 労働者派遣個別契約書

    派遣元と派遣先が派遣労働者ごとに個別具体的な労働条件などを定める契約。派遣法により、17の項目の記載が義務付けられている。

  • 労働者派遣個別契約書(紹介予定派遣)

    派遣元と派遣先が派遣労働者ごとに個別具体的な労働条件などを定める契約。派遣法により、17の項目の記載が義務付けられている。

  • 労働者派遣基本契約書

    労働者派遣を行うに際し、派遣元と派遣先との間で確認すべき事項を記載する目的で、継続的な取引の基本的事項を記載している契約。

  • 派遣労働者通知書

    派遣元から派遣先に、派遣労働者の氏名・性別や無期雇用もしくは有期雇用かなどを通知する書類。

  • 派遣元管理台帳

    派遣元が派遣労働者の雇用主として適正な雇用管理を行うために管理する、派遣労働者ごとに所定の記載事項を満たした書類。

  • 派遣先管理台帳

    派遣先が管理する、受け入れる派遣労働者ごとに所定の記載事項を満たした書類。

  • 抵触日通知書

    派遣先が派遣元に対し、派遣可能期間の制限のある労働者派遣を受けようとする際に事業所等ごとの派遣可能期間の抵触日を通知する書類。

  • 業務委託契約書

    発注者がある業務の実施を受注者に委託し、業務を実施する場合に締結される契約書。

  • 人材派遣用キャリアシート

    これまでの経歴・スキルを紙一枚にまとめた書類。派遣会社が派遣先企業に求職者を紹介するために作成。

人材紹介会社様向けテンプレート

  • 職業紹介事業報告書(様式第8号)

    毎年4月末日までに、無料・有料職業紹介企業が都道府県労働局に提出することを義務付けられている書類。

  • 手数料管理簿

    人材紹介企業が、業務上発生し得る各手数料(紹介、求人受付、求職受付など)を管理する書類。労働局の定期指導の際に提出が必要。

  • 求職管理簿

    人材紹介企業が受け付けた求職者を管理するための書類。労働局の定期指導の際に提出が必要。

  • 求人管理簿

    人材紹介企業が受け付けた求人を管理するための書類。労働局の定期指導の際に提出が必要。

  • 求人票

    採用企業が募集概要や労働条件を記載し、求人を申し込む際に人材紹介企業に提出する書類。

  • JIS履歴書

    日本工業規格(Japan Industrial Standards)の履歴書。履歴書の様式参考例として一般的に利用されている。

  • 推薦状

    人材紹介企業から採用企業に書類選考の際に提出される、求職者の経験や人間性、志向などを記載した書類。

  • 人材紹介用キャリアシート

    これまでの経歴・スキルを紙一枚にまとめた書類。紹介会社が紹介先企業に求職者を紹介するために作成。

  • 人材紹介基本契約書

    人材紹介企業と採用企業間で結ぶ、手数料や個人情報の取り扱いなど所定の項目について記載した契約書。